Was für ein Wettbewerb

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, musste Irland 2011 den Mindestlohn um über 10 Prozent senken.
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, musste Spanien 2011 eine neue Anstellungskategorie unter dem gesetzlichen Mindestlohn schaffen.
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, musste Griechenland 2012 den Mindestlohn um über 20 Prozent senken.
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, mussten die höchsten Gehälter in internationalen Firmen hochgeschraubt werden.
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, mussten in Grosskonzernen hohe Boni ausbezahlt werden, weitgehend unabhängig vom Geschäftsgang.

Was für ein „Wettbewerb“, wenn tiefste Löhne gedrückt werden.
Was für ein „Wettbewerb“, wenn höchste Saläre emporgeschraubt werden.
Seine Regeln sind nicht Schicksal.
Seine Regeln werden von Menschen gemacht –
in Kommissionen und Zentralbanken, in Währungsfonds und Verwaltungsräten.
Was getan werden „muss“, ist nicht das Ergebnis automatischer Abläufe.
Was getan werden „muss“, ist nicht von unsichtbarer Hand gesteuert.
Was getan werden „muss“, ist das Resultat von Entscheiden.