<\/p>\n\n\n\n
Wenn Menschen Millionen im Jahr verdienen,
wenn riesige Boni ausbezahlt werden,
wenn goldene Fallschirme vertraglich zugesichert werden.<\/p>\n\n\n\n
Dann kommt der Hinweis auf das grosse Risiko,
welches F\u00fchrungskr\u00e4fte tragen,
welches Kaderleute auf sich nehmen,
welchem Manager:innen ausgesetzt sind.
Wenn sie gehen m\u00fcssen.
Wenn sie eine neue Aufgabe suchen m\u00fcssen.
Wenn sie sich neu orientieren m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n
Die vielen Arbeitskr\u00e4fte,
welche die Basis des Unternehmens bilden,
welche unabdinglich f\u00fcr den Betrieb sind,
bekommen ein kleineres St\u00fcck des Kuchens.<\/p>\n\n\n\n
Ein Hinweis auf ihr Risiko bleibt aus,
wenn sie wegen Restrukturierungen,
wegen Gesch\u00e4fts\u00fcbernahmen,
wegen Reorganisationen
ihre Arbeit verlieren.
<\/p>\n\n\n\n
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