Herrschaft der Leistung

Gefragt nach Kriterien bei einem Stellenabbau,
ist schnell die Rede von der «Meritokratie»:
Bestimmend solle allein die Leistung sein.

Das Kriterium der Leistung
ist sehr unscharf und nicht präzise:

Leistet viel, wer am gierigsten ist?
Leistet viel, wer am rücksichtslosesten ist?
Leistet viel, wer ein Team zusammenhält?
Leistet viel, wer mit der Erfahrung ein wichtiger Rückhalt ist?
Leistet viel, wer gut kooperieren kann?

Das Kriterium der Leistung
ist schwer messbar und trägt Verzerrungen in sich:

Das Vorurteil,
dass wer weiter oben in der Hierarchie ist, mehr leiste.
Das Vorurteil,
dass Männer erfolgreicher seien als Frauen.
Das Vorurteil,
dass Jüngere besser seien als Ältere.